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简介:主要研究方向:事业单位绩效管理。读书笔记微信号jx0365
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标签:绩效管理  幸福  
我坚信,绩效管理的最终归宿一定是指向幸福的,它不应成为一个摆设,也不应成为一个枷锁或麻烦制造者。1/10通常认为,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。而我更认为,其目的应包含两个方面:一方面是持续提升绩效水平,另一方面则是…
发表于:2015-12-19 20:48 阅读全文
《绩效管理是一个寓言》系列之压力的效应[寓言]压力的效应有一位经验丰富的老船长,当他的货轮卸货后在浩瀚的大海上返航时,突然遭遇到了可怕的风暴。水手们惊慌失措,老船长果断地命令水手们立刻打开货舱,往里面灌水。船长是不是疯了,往船舱里灌…
发表于:2013-02-03 21:31 阅读全文
《绩效管理是一个寓言》系列之三个和尚挑水[寓言]三个和尚挑水一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。[感悟]一个和尚有水喝,三个和尚反而没有水喝,这足以说明岗位或个人考核的重要性;然而,只推行岗位考核就足够了吗?在推行事业单位…
发表于:2013-01-02 16:29 阅读全文
《绩效管理是一个寓言》系列之刻舟求剑考核标准不应偏离阶段性目标[寓言]刻舟求剑有一个楚国人乘船渡江,他的剑从船上掉进了水里。他急忙在船沿上刻了一个记号,说:我的剑是从这里掉下去的。船靠岸后,这个人顺着船沿上刻的记号下水去找剑,但找了…
发表于:2012-01-19 10:09 阅读全文
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